因?yàn)殪`活性和自由度，在家辦公經(jīng)常被認(rèn)為是一種理想的工作狀態(tài)。這種方式不僅可以減少通勤所需的時(shí)間和費(fèi)用，而且能夠較好地平衡工作與家庭之間的矛盾。

就在本周，富士通宣布將于4月份推出可在家中等辦公室以外場(chǎng)所利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行辦公的“彈性工作制度”。適用于日本總部的全部3.5萬(wàn)名員工，只要得到上司的批準(zhǔn)，便可不限次數(shù)的利用該制度在任意場(chǎng)所辦公。

富士通計(jì)劃于4月21日引入這一制度。營(yíng)銷、系統(tǒng)工程師和管理部門等總部全體員工在公司外部也能夠像在公司一樣使用信息系統(tǒng)和聯(lián)絡(luò)手段。富士通在過(guò)去2年中面向1400名員工試點(diǎn)使用了該制度，在確認(rèn)了工作效率的提高和安全性之后，此次決定正式引入。

ICT推動(dòng)工作方式變革 激發(fā)全員創(chuàng)新意識(shí)

富士通引入這項(xiàng)制度的目的是通過(guò)節(jié)省通勤和移動(dòng)的時(shí)間來(lái)減輕員工的負(fù)擔(dān)。如果與可自由選擇上下班時(shí)間的“彈性工作制”結(jié)合利用，不僅可大大減輕面臨育兒和看護(hù)等問(wèn)題的員工負(fù)擔(dān)，還將有助于挽留優(yōu)秀員工和招募優(yōu)秀人才。

在這一決策的背后，富士通還發(fā)揮了自身在ICT領(lǐng)域的專家能力，為彈性工作制提供支撐：

利用瘦客戶端、虛擬桌面以及自身的Global Communications Platform，富士通構(gòu)筑了一個(gè)遠(yuǎn)程辦公環(huán)境，同時(shí)為系統(tǒng)可用性與信息安全性提供了可靠的保障。為了提供及時(shí)的工作時(shí)間管理，富士通已經(jīng)從今年1月份開(kāi)始實(shí)施了這一系統(tǒng)。無(wú)論身處何處，富士通員工都能通過(guò)自己的PC或智能手機(jī)自助完成上下班打卡。

富士通Global Communications Platform

為了通過(guò)遠(yuǎn)程辦公方式提升效率，同時(shí)便于主管人員更好地管理團(tuán)隊(duì)成員，富士通還將在今年4月導(dǎo)入FUJITSU Software ID Link Manager II系統(tǒng)。該軟件系統(tǒng)能夠進(jìn)一步輔助公司的工作時(shí)間管理，讓員工能夠更好地適應(yīng)彈性工作制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，并有效避免無(wú)限制加班的現(xiàn)象。

為了有力地推進(jìn)這一新體制，富士通還專門成立了委員會(huì)，來(lái)監(jiān)督工作方式變革的進(jìn)展與效果，并希望進(jìn)一步將這一體制推廣到各地區(qū)的集團(tuán)公司。通過(guò)充分利用云計(jì)算、人工智能等創(chuàng)新數(shù)字化技術(shù)，富士通不僅將在內(nèi)部持續(xù)推進(jìn)這一舉措，還將幫助客戶、合作伙伴共同實(shí)現(xiàn)工作方式變革。

文章摘自富士通中國(guó)

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